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- IT転職の年間求人カレンダー
- 時期ごとに波が生まれる理由
- 今から動くべきかの考え方
IT業界は通年採用が基本ですが、1〜3月と9〜10月は求人が増える傾向があると言われています。ただし波はあくまで目安で、良い求人はどの時期にも出るため「今が良い時期か」より「準備が整っているか」で動くのが現実的です。
僕はSIerから中規模Web系、SES企業、ITコンサルを経て今はフリーランスですが、4回の転職活動を通して「時期によって求人の温度感が変わる」のは肌で感じてきました。とはいえIT業界は他業界と違い、欠員や増員のタイミングで通年募集がかかるのが基本です。「新卒の一括採用」のようなわかりやすい季節性がない分、逆に「いつ動けばいいのかわからない」と感じる方も多いのではないでしょうか。
この記事では、僕自身の実感と、複数の転職メディアや求人サイトで語られている一般的な傾向をあわせて、年間カレンダーとして整理しました。あくまで目安として捉えつつ、自分のキャリアの状況に合わせて動くタイミングを判断する材料にしてもらえればと思います。
IT転職の年間カレンダー早見表
| 時期 | 傾向 |
|---|---|
| 1〜3月 | 新年度体制組成に向けて求人が最も増えると言われる時期 |
| 4月 | 新卒対応で採用担当が多忙になり動きが鈍る傾向 |
| 5月 | GW明けから回復。競争率が下がる「穴場」との声も |
| 6〜7月 | 夏のボーナス支給後に離職者が増え欠員求人が動き出す |
| 8月 | お盆休みで選考が停滞しやすい |
| 9〜10月 | 下半期・即戦力採用が活発化。求人増の傾向 |
| 11月 | 下半期採用が引き続き活発 |
| 12月 | 冬ボーナス・年末で停滞しやすいが年明けへの準備期 |
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この早見表はどこまで信じていい？公的統計で確かめる
ここまで月ごとの傾向を並べてきましたが、ひとつ正直にお伝えしておきたいことがあります。厚生労働省が毎月公表している「一般職業紹介状況」で使われる求人倍率は季節調整値——季節による増減をあらかじめならした数字です。直近の令和8年6月分では有効求人倍率（季節調整値）が1.18倍で前月から0.01ポイント上昇、新規求人倍率（季節調整値）が2.16倍で前月から0.05ポイント上昇、と公表されています。前の月と比べた増減として発表される作りなので、毎月の発表そのものからは「何月が多いか」という季節の波は読み取れません。
市場全体の水準としては、令和7年平均の有効求人倍率は1.22倍で、前年の1.25倍を0.03ポイント下回りました。求人が急に消えているわけではないものの、追い風が強まっている局面でもない、という程度に受け止めておくとよさそうです。
つまり、上の早見表を含めて世の中で語られる「転職に有利な月」は、統計で裏づけられた数字というより採用現場の実務慣行から生まれた目安だと考えておきましょう。僕自身も4回の転職で温度感の違いは感じましたが、それは統計ではなく体感です。だからこそ、月を待つことより自分の準備を進めることを優先してほしいと思っています。
出典：厚生労働省「一般職業紹介状況（令和8年6月分）」／「一般職業紹介状況（令和7年12月分及び令和7年分）」
なぜこの時期に波があるのか？
求人サイトを眺めているだけだと「なんとなく多い時期・少ない時期がある」程度にしか見えませんが、背景を知っておくと動くタイミングの判断がしやすくなります。波が生まれる理由は、大きく企業側の事情とエンジニア側の事情の2つ。
新年度の体制組成と予算執行
多くの企業は4月始まりの新年度に向けて、年明けから採用計画を動かします。予算が確定した直後は求人票が出やすいタイミングです。
選考期間の長さ
エンジニア採用はコーディングテストや技術面接など選考ステップが多く、応募から内定まで1〜2ヶ月かかることも珍しくありません。逆算して動く企業が多いため、入社時期の少し前に求人が集中しやすいです。
ボーナス支給後の離職
夏・冬のボーナスを受け取ってから退職する人が一定数いるため、その直後に欠員補充の求人が動き出すと言われています。
6〜7月に動きたい方は「夏のボーナス後に動く」視点で書いた別記事も参考になります。ボーナスをもらってから転職するタイミングは？、エンジニアがボーナス後に転職するベストタイミングで詳しく解説しています。
9〜10月の下半期入社を狙うなら、逆算スケジュールをまとめた下半期（10月入社）に向けたIT転職スケジュールもあわせてご覧ください。
SIer・SES・自社開発で波の形が変わる
ここまでは業界全体をならした話でした。ただ、同じ「IT転職」でも志望する業態によって波の形は変わってきます。SIerや受託開発は年度・四半期の区切りで案件と体制が動くため、年度末から新年度、そして四半期の変わり目が増員の話の出やすい時期。SESの場合は契約更新のタイミングで人の出入りが起きるので、更新月の前後に動きが出やすいと言われます。一方で自社開発企業は事業計画や資金調達の進み具合で採用が決まる面が大きく、暦どおりの季節性は比較的弱めでしょう。外資系はどうか。12月決算の企業が多く、年明けに予算が動き出すという声を僕もよく聞きました。
自分がどの業態を狙うかで「良い時期」は前後します。早見表は全体の目安として使い、そのうえで志望する業態の事情を重ねて考えるのが現実的です。
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今からでも遅くないか？という不安への回答
「今は求人が少ない時期かも」と思っても、IT業界は通年採用が基本なので、良い求人は年間を通じて出続けます。むしろ選考の準備（職務経歴書・ポートフォリオ整理・技術面接対策）にかかる時間の方が長いため、時期を気にしすぎて動き出しを遅らせるのは本末転倒です。僕自身、8月に転職活動を始めて結果的に良いタイミングで内定をもらえた経験があります。
特にエンジニアの場合、書類選考からコーディングテスト、複数回の技術面接を経て内定に至るまで1〜2ヶ月かかることも珍しくありません。「求人が増える時期に合わせて動き出そう」とすると、その分だけスタートが遅れてしまいます。むしろ準備が整った段階で早めに動き出し、選考が進む頃に求人が増える時期と重なるくらいのイメージを持つ方が現実的かもしれません。
なお、動き出す目安は年代によっても変わります。20代エンジニアの転職、30代エンジニアの転職、40代エンジニアの転職もあわせてご覧ください。社会人1〜3年目の方は第二新卒のIT転職が近い内容です。
お盆前に応募した会社から返信が遅く焦りましたが、結果的に他候補とじっくり比較できました。※個人の体験・感想であり、効果・成果を保証するものではありません。
よくある疑問
Q. 急募求人は避けた方がいいですか？
A. 急募＝ネガティブとは限らず、増員や繁忙期対応など前向きな理由も多いです。求人内容と面接での説明を確認するのが安心です。
Q. 入社月はいつがきりがいいですか？
A. 4月・10月は区切りとして意識されやすいですが、社会保険等の手続きは月の途中入社でも問題なく行えるのが一般的です。詳細は転職先の人事に確認するのが確実です。
Q. 求人が少ない時期に応募するのは不利ですか？
A. 応募数が少ない時期は競争率が下がるという見方もあり、一概に不利とは言えません。焦らず自分の準備状況に合わせて動くのが良いと言われています。
まとめ
- 1〜3月・9〜10月は求人が増える傾向がある
- 4月・8月・12月は選考がやや停滞しやすい
- 波はあくまで目安で通年採用が基本
- 準備が整っていれば時期を気にしすぎなくてよい
自分に合ったタイミングを知りたい方は転職タイミング診断ツールも活用してみてください。カレンダーを味方につけつつ、自分のペースで動き出すのが一番の近道です。
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※本記事の求人動向は一般的な傾向・個人の見解に基づくもので、効果や結果を保証するものではありません。最新情報は各転職サービスの公式サイトでご確認ください。
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