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- Findy・転職ドラフト・Greenの違いと向いている人
- スカウト型とエージェント型の使い分け方
- スカウトを増やす3つの実践コツ
GitHubコードを公開しているならFindy、年収を先に知ってから判断したいなら転職ドラフト、ベンチャー・スタートアップを狙いたいならGreenが向いています。3媒体はいずれも登録無料・スカウト待ちができ・エージェント不要で使えますが、それぞれスキル評価の仕組みが根本的に異なります。自分の状況に合った1〜2媒体を選ぶのが最速です。
私は4回の転職を経てフリーランスになりましたが、後半の転職ではスカウト型を積極的に活用しました。「どれを使えばいい？」と迷っている方に向けて、実際に登録して感じた違いを整理します。
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スカウト型IT転職とは？エージェント型との決定的な違い
IT転職サービスは大きく「エージェント型」と「スカウト型」に分かれます。エージェント型は担当アドバイザーが求人を紹介してくれる形式で、マイナビITエージェントやdodaエンジニアが代表例です。一方スカウト型は、プロフィールを登録すると企業や担当者から直接オファーが届く形式です。
スカウト型の最大のメリットは、市場価値を”先に”知れる点にあります。転職意欲が高くなくても登録しておくだけで、「自分のスキルにどの企業が反応するか」を把握できます。エージェントとのやり取りが負担な人にも心理的ハードルが低い選択肢です。
3媒体はここが違う｜Findy・転職ドラフト・Greenのスキル評価方式 比較早見表
3媒体は登録無料・スカウト待ちという共通点を持ちながら、スキルの測り方と年収提示のタイミングが大きく異なります。
| 項目 | Findy | 転職ドラフト | Green |
|---|---|---|---|
| スキル評価方法 | GitHub解析でスキル偏差値を算出 | 職務経歴書＋自己PR（企業が審査） | スキルタグ・職歴を自己申告 |
| 年収提示タイミング | スカウト後（目安として提示） | 指名時に先提示 | 面談・選考後 |
| アドバイザー | なし（一部サポートあり） | なし | なし |
| おすすめタイプ | GitHub公開エンジニア | 年収UPを最優先する人 | ベンチャー志向の人 |
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Findy｜GitHubが武器になる人向けの媒体
Findyの最大の特徴は、GitHubの公開リポジトリを解析してスキル偏差値を算出する仕組みです。言語・活動頻度・OSS貢献度が数値化されるため、職務経歴書だけでは伝わりにくい実力を客観的に示せます。個人開発やOSSを公開しているエンジニアに向いており、業務コードがGitHub非公開の場合は偏差値が実力を下回りやすい点に注意が必要です。
転職ドラフト｜年収が先に見える数少ない媒体
転職ドラフトは、企業が先に年収を提示するドラフト形式が特徴です。自分の現年収を企業に非公開のまま、指名時の提示年収を確認してから検討に進めます。転職ドラフト公式レポートによると、参加者の約93%（公式値92.8%）が平均160万円の年収アップを記録しました（実績値・最新は公式でご確認ください）。
テンプレート一括スカウトはシステムで禁止されており、企業が本気で欲しいと判断した場合にのみ指名が届く仕組みです。「スカウトが大量に来ても内容がない」という問題が起きにくいのが利点です。
転職ドラフトは「金額を見てから検討できる」ので、エージェント経由で年収を聞くパターンより心理的に楽でした。自分のペースで「この条件なら動く」と判断できる点が気に入っています。※個人の体験・感想であり、効果・成果を保証するものではありません。
Green｜カジュアル面談から始めたい人向け
GreenはIT・Web業界特化の転職サービスで、「気になる」「いいね」機能によって応募前のカジュアル接点を作れるのが特徴です。選考前に会社の雰囲気を確かめたいエンジニアに向いています。スタートアップやベンチャー企業の求人が豊富で、スピード感のある転職を望む人には選択肢が多い印象です（求人数は変動するため公式で最新数字を確認してください）。
ただし、アドバイザーが不在のため書類添削や年収交渉は自力になります。選考経験が少ない人や年収交渉が苦手な人は、エージェントとの併用を検討しましょう。
タイプ別の使い分け＋スカウトを増やす3つのコツ
自分がどのタイプかわからない場合は次の基準で選ぶと迷いません。
- GitHubを公開している → Findy
- 年収をまず知りたい → 転職ドラフト
- ベンチャー・スタートアップ志向 → Green
- 複数該当する → 2媒体を並行利用（登録だけなら負担は小さい）
スカウトを増やすには次の3点が効果的です。①プロフィール完成度を上げる（完成度スコアが高いほど検索に表示されやすい）、②スキルタグを「FastAPI」「AWS Lambda」など具体的に設定する、③定期的にログインしてアクティブユーザーと判定されるようにする。
スカウト待ちだけでは非効率｜エージェント型との併用が最速
スカウト型は「受け身」の構造であるため、届く求人数はエージェント経由より限られます。3〜6か月以内に転職を決めたい場合は、スカウト型で市場価値を把握しつつエージェント型で求人数を補うのが現実的です。私が複数回の転職で実感したのも、この「両輪アプローチ」の有効性です。
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📣 エンジニア特化のエージェントと並行利用する
スカウト待ちと並行して積極的に動きたい方は、IT特化エージェントへの無料相談もおすすめです。
まとめ
- スカウト型はプロフィールを登録するだけで企業からオファーが届く受け身の転職活動
- Findyはスキル偏差値、転職ドラフトは年収先出し、Greenはカジュアル面談と、評価方式が異なる
- 転職ドラフトは約93%（公式値92.8%）が平均160万円UP（転職ドラフト公式レポート参照・実績値）
- スカウト増加にはプロフィール完成度・スキルタグ・ログイン頻度の3点が効く
- 転職を急ぐ場合はエージェント型との併用で求人の母数を確保するのが最速
スカウト型の最大の強みは「今すぐ転職しなくても使える」点です。まず登録して市場の反応を見ながら、自分のペースで転職タイミングを判断しましょう。
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※本記事の情報は2026年7月時点のものです。サービス内容・求人数・報酬実績は変更される場合があります。最新情報は各公式サイトでご確認ください。
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