未経験IT転職はやめとけ？6つの理由を仕分け

【PR・広告】本記事にはアフィリエイト広告（PR）が含まれています。

📌 この記事でわかること

「やめとけ」の理由の真偽
理由を2種類に仕分け
向いている人の見分け方

まず結論

「未経験IT転職はやめとけ」と言われる理由のうち、給与の低さや多重下請け構造、30代以降の難易度上昇は業界の構造問題で変えられません。一方、学習量やSES求人の当たり外れ、理想と現実のギャップは最初の1社選びで回避できます。4回転職した私の結論は、構造問題を承知の上で、回避できる問題を避ける会社選びをすることです。

転職サイトに登録しようとしたら、家族や友人に「今のご時世でIT業界に未経験で入るのはやめとけ」と止められた——そんな声をよく聞きます。実際にQ&Aサイトを見ても「未経験で入ったけど勉強自体は楽しい」「研修は良かったが現場に出た途端テストやドキュメント修正ばかりでつらい」といった、賛否入り混じった本音が並んでいます。

6つの「やめとけ」理由を仕分けると何が見えるか
変えられない構造問題――業界そのものの壁
1. 給与の低さと多重下請け構造は、会社を選んでも避けにくい
2. 30代以降は転職の難易度が上がりやすい傾向がある
回避できる問題――最初の1社選びで結果が変わる
1. 「未経験歓迎」求人の当たり外れと学習量は、会社次第で大きく変わる
後悔しない最初の1社の選び方
よくある質問
まとめ

6つの「やめとけ」理由を仕分けると何が見えるか

「未経験IT転職はやめとけ」でよく挙げられる理由は主に6つです。これらを「業界の構造問題（個人の努力では変えられない）」と「最初の1社選びの問題（回避できる）」に分けると、対策の立てやすさが変わってきます。

分類	やめとけと言われる理由
変えられない構造問題	①給与が低いスタート／②多重下請け構造／③30代以降は難易度が上がる
回避できる問題（会社選びで変わる）	④業務時間外の学習が続くかどうか／⑤「未経験歓迎」求人の当たり外れ／⑥理想と現実のギャップ

構造問題は受け入れるしかありませんが、回避できる問題は会社選びの段階で防げます。ここを混同すると「自分は向いていない」と必要以上に自分を責めてしまいがちです。

📣 6つのうち何が自分に当てはまるか知りたい方へ

プロに話すと「構造の問題」と「会社選びの問題」を切り分けやすくなります（相談無料）。

ユニゾンキャリアで無料相談

📣 「自分に向いていないだけかも」と感じたら

未経験・若手のIT転職に強いサポートで、今の状況が構造の問題か会社選びの問題かを整理できます（相談無料）。

ユニゾンキャリアで無料相談

変えられない構造問題――業界そのものの壁

給与の低さと多重下請け構造は、会社を選んでも避けにくい

未経験からのスタートは、どの会社を選んでも給与水準が低めになりがちです。加えてSESや客先常駐を含む多重下請け構造では、契約単価と手取りの差（還元率）が大きい会社ほど、現場で働く人の給与に反映されにくいという商流の問題があります。これは個人の実力ではなく、業界全体の構造によるものです。

30代以降は転職の難易度が上がりやすい傾向がある

「未経験可」の求人は20代を中心に募集されることが多く、年齢が上がるほど選べる求人の幅は狭まっていきます。これは会社選びで変えられるものではなく、業界全体に共通する構造的な壁です。「未経験歓迎」の求人票を見ても、応募条件に年齢の目安が明記されているケースは少なくありません。年齢が気になる場合は、動くなら早いほうが選択肢は広く残ります。

回避できる問題――最初の1社選びで結果が変わる

「未経験歓迎」求人の当たり外れと学習量は、会社次第で大きく変わる

「未経験歓迎」求人の多くはSESですが、教育体制が整った会社と、案件に配属して放置する会社とでは当たり外れの差が非常に大きいのが実情です。業務時間外の学習が延々と求められるかどうかも、研修制度や現場の裁量次第で変わります。「自由な働き方」「未経験でも高収入」といったイメージは、少なくとも最初の1〜2年は現実的ではありませんが、これは事前に求人票や口コミ、エージェントへのヒアリングである程度埋められるギャップでもあります。

ケイの体験談

3社目のSES企業では、未経験入社の同僚を見ていて、研修体制が手厚い現場に配属された人と放置された人とで半年後のスキル差がはっきり分かれました。分かれ目は本人の努力量より、配属先の教育体制でした。※個人の体験・感想であり、効果・成果を保証するものではありません。